Accompagner un jeune victime de harcèlement ou de bizutage

- Harcèlement, bizutage … définition des concepts et du cadre juridique.

- Les conséquences psychosomatiques du harcèlement ou du bizutage.

- La posture professionnelle : écoute, bienveillance, neutralité…

- La méthodologie : recueillir les faits, les preuves, les écrits, les témoignages…

- Les suites à donner grâce au travail en équipe ou avec la direction.

- Le lien avec l'entourage du jeune selon le contexte du harcèlement.

- Et si un-e collègue est responsable de la situation de harcèlement ou de bizutage ?

- Les personnes-ressources à l'extérieur ou les documents-ressources.

- Comment prévenir le harcèlement ou le bizutage ?

- Les outils de prévention.

- Comment communiquer efficacement auprès de son public pour diffuser ces messages ?

- Au sein de l'établissement, en équipe, avec la direction : comment travailler ensemble pour prévenir au mieux le harcèlement ou le bizutage ?

— Comprendre ce qui relève du harcèlement ou du bizutage.

— Connaître le cadre légal existant.

— Savoir comment agir, en tant que professionnel•le, face à un cas de harcèlement ou de bizutage.

— Obtenir des informations sur les personnes ou les documents-ressources sur ce sujet.

— Découvrir des outils de prévention pour sensibiliser en amont au harcèlement ou au bizutage.

— Réfléchir sur les aménagements à apporter aux procédures ou aux manières de travailler pour intervenir en amont.